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2019年山東省臨沂市蘭陵縣“農村優才”引進公告

來源:發布時間:2019-06-14 17:39:17

 為進一步加強農村干部隊伍建設,引導大學生投身鄉村振興,儲備一批優秀、年輕、高學歷、高素質的后備人才隊伍,培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“領頭雁”隊伍,根據《中共蘭陵縣委關于實施鄉村振興“頭雁工程”的意見》,經研究,決定實施“農村優才”引進計劃。現將有關事項公告如下:

一、引進計劃

蘭陵縣村黨支部書記助理18名,具體崗位詳見附件3。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線方針政策,遵守國家法律法規,思想政治素質好,遵紀守法,品行端正。

(二)年齡在18周歲以上、30周歲以下(1989年6月24日至2001年6月24日期間出生)。

(三)全日制大專及以上學歷,專業不限。

(四)熟悉、適應農村工作,有志于獻身農村、服務鄉村振興戰略;身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;學習成績優良,有較強的工作實踐能力和組織協調能力。

(五)中共正式黨員。

(六)由于每周至少需要在村住宿5天,比較適合男性。

(七)有下列情形之一的,不得報名:

1、在各級公務員和事業單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;

2、觸犯法律法規,受過司法機關治安或刑事處罰,以及正在接受或應當受到司法機關立案偵察尚未作出結論的;

3、在校期間受過院系級以上處分的;

4、有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的;

5、已被單位聘用或入學前與具體單位簽有定向、委培合同的,聘用、定向或委培單位未同意的;

6、現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生;

7、違反計劃生育尚未處理的;

8、有參加邪教組織或非法活動等其他違法違紀行為的;

9、其他有關法律法規政策規定不得擔任村“兩委”干部的。

三、引進程序

(一)發布引進信息:

通過蘭陵縣政府網站(http://www.lanling.gov.cn)“公示公告”欄,燈塔—蘭陵黨建網站,山東人才就業網(http://sdrcjy.com.cn/)“臨沂公開招聘服務平臺”欄面向社會發布招聘信息。

(二)報名:

采取現場報名的方式,應聘人員本人攜帶報名材料,于2019年6月24日至6月28日上午9:00—11:30,下午15:00—17:30到蘭陵縣人力資源和社會保障綜合服務中心一樓大廳(蘭陵縣金山路與東升路交匯處)報名。

報名材料包括:

1、報名登記表1份(附件1)

2、《誠信承諾書》1份(附件2)

3、國家承認的學歷、學位證書原件及復印件一份;應屆畢業生需提供在讀院校出具的有關學歷和專業證明(可以是畢業院校核發的就業推薦表,須含學校蓋章的學習成績單)

4、二代身份證原件及復印件一份

5、通過學信網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份;應屆畢業生打印《教育部學證報告》一份

6、近期免冠一寸彩照4張(背后簽名)

報名人員不得委托他人代辦手續。

(三)資格審查。資格審查工作貫穿引進工作全過程。應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、齊全;如弄虛作假,一經發現并查實取消其應聘資格,并移交有關部門嚴肅處理。

資格審查通過后,學歷證書、身份證等原件退還本人。

(四)面試。面試采用百分制計分,結構化面試,主要測試考生的判斷、決策、應變、綜合分析、語言表達、處理農村問題等能力,以及對農村工作的認識、想法、感悟等。面試成績待面試結束后由考官當場向面試人員宣布。

面試時間和具體地點另行通知。

(五)考察。面試結束后,根據面試成績(不低于60分的資格線),由高分到低分按照1:2的比例確定進入考察范圍人選。考察采取多種形式,重點考察引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況,對是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審,并依據相關規定對引進人員個人檔案進行審查。

(六)體檢。對考察合格人員,按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢工作在縣級以上綜合醫院進行,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢費用由應聘人員承擔。不按規定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢資格。因放棄體檢或體檢不合格出現缺額的,從考察合格人員中進行遞補。

(七)聘用。考察、體檢合格的,面向社會公示5天,公示期間無異議的予以聘用。公示期間有異議的,按照有關規定調查處理,作出結論。

四、引進期限和方式

(一)聘用人員采用勞務派遣用工模式,與蘭陵縣富民勞務合作有限公司簽訂勞務派遣合同,聘期為三年,每年進行一次年度考核。實行試用期制度,試用期為六個月,前兩個月安排到沂蒙鄉村振興學堂培訓,主要培訓鄉村振興方面的理論、政策、實踐和種養殖技術、鄉村治理、環境保護、電商銷售等農村實用知識,結業考試后安排到本人報考鄉鎮鄉村振興“領頭雁”所在村或先進村進行四個月的培養鍛煉。培養鍛煉期滿,經鄉鎮黨委和勞務公司考核合格的,正式聘用到村黨支部書記助理崗位;考核不合格或有違法違紀行為的,終止聘用合同。

(二)聘用期滿,年度考核均為合格以上等次,身體健康、自愿繼續在村工作,且已通過“兩委”換屆或任命方式擔任村黨支部書記、副書記的,可以續聘,續聘期限直至不再擔任村黨支部書記、副書記為止,續聘期間各項待遇不變。

五、引進待遇

(一)正式聘用人員參照事業單位正式人員發放工資待遇,建立正常的工資增長機制。工資待遇由基本工資(50%)、考績工資(30%)、考勤工資(20%)三部分構成,基本工資由勞務公司每月按時打卡發放,考績工資、考勤工資根據考核情況每半年發放一次。在試用期間,只發放基本工資。

(二)根據日常考核情況和年度考核情況,參照勞務派遣人員標準為聘用人員繳納社會保險。

(三)聘期滿兩年,工作扎實、表現突出的,鄉鎮黨委可根據村黨支部書記隊伍建設情況,報經縣委組織部批準,任命為村黨支部書記、副書記(可跨村任職)。對有創業項目的,將給予一定的政策扶持。

(四)對聘用人員進行重點培養,定期組織開展業務培訓。聘用期間表現優秀的,優先推薦為各級優秀共產黨員和“兩代表一委員”。鄉鎮招錄公務員和事業編制人員(教育、衛生崗位除外)時,一般拿出不少于錄用數量20%的名額單獨招錄村黨支部書記,對符合條件的聘用人員,優先推薦報考。在鄉鎮換屆時,對符合條件的聘用人員,優先推薦報考鄉鎮副科級干部(具體條件以招考簡章為準)。考錄為公務員、事業編制人員、副科級干部的聘用人員,需繼續全職任村黨支部書記。對表現優秀的,優先提拔重用。

(五)以上待遇干則有、不干則無。

六、管理考核

(一)聘用人員到村任職后,接受蘭陵縣委組織部、所在鄉鎮黨委和勞務派遣公司管理考核。對違反《蘭陵縣從嚴管理村干部若干規定(試行)》中有關情形的,按照規定作出相應處理。

(二)建立健全坐班、考勤、請假等制度,日常管理考核以所在鄉鎮為主,考核結果作為兌現工資待遇、繳納社會保險、獎優罰劣、是否留用的重要依據。

(三)聘用人員要堅持吃住在村,每周至少在村住宿5天。

(四)聘用人員在參加各類招考、招聘時,需縣委組織部、縣人社局開具同意報考證明。

(五)有下列情形之一的,終止聘用合同:

1、無正當理由連續曠工10個工作日以上,或每月累計在村不滿20個工作日的;

2、借調到鄉鎮(街道、開發區)或其他單位工作超過30個工作日的;

3、聘期內在外兼職的,或同時與其他單位簽訂勞動合同及建立事實勞動關系的;

4、嚴重失職,違反黨紀政紀,造成國家、集體或所在村利益受到重大損害、造成惡劣影響的。

七、其他

應聘人員在應聘期間要及時了解招聘網站發布的最新信息,并保持所留聯系電話全天24小時通訊暢通,因本人原因錯過重要事項而影響考試聘用的,責任自負。

本公告由中共蘭陵縣委組織部、蘭陵縣人力資源和社會保障局負責解釋。報名咨詢電話: 0539—5536526。



附件1:蘭陵縣“農村優才”引進報名登記表.docx

附件2:誠信承諾書.docx

附件3:崗位表.docx


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